Réponse à un refus de candidature avec demande de feedback
Recevoir un refus de candidature peut être décevant, mais il peut aussi être une opportunité d’apprendre et de s’améliorer. Demander un feedback après un refus montre votre professionnalisme et votre désir de vous améliorer. Voici des templates adaptés à différents niveaux de formalité pour vous aider à rédiger une réponse positive et constructive.
Template pour une réponse à un refus de candidature avec demande de feedback
Voici trois exemples de réponses que vous pouvez utiliser après un refus de candidature, selon le ton que vous souhaitez adopter.
Objet : Réponse à votre refus de candidature – Demande de feedback
Madame/Monsieur [nom de l’interlocuteur],
Je vous remercie pour l’opportunité que vous m’avez offerte de participer à votre processus de recrutement pour le poste de [poste]. Bien que je sois déçu(e) de ne pas avoir été retenu(e), je reste très intéressé(e) par [nom de l’entreprise] et je souhaiterais savoir si vous seriez disposé(e) à me fournir des commentaires sur ma candidature.
Un feedback détaillé me permettrait d'améliorer ma démarche pour de futures opportunités et d’enrichir mes compétences professionnelles.
Je vous remercie d’avance pour le temps que vous pourriez consacrer à cette demande et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Cordialement,
[Prénom Nom]
[Coordonnées]
Objet : Demande de feedback suite à la décision de refus pour le poste de [poste]
Bonjour [nom de l’interlocuteur],
Je tiens à vous remercier pour l’opportunité d’avoir pu participer à votre processus de recrutement pour le poste de [poste]. Bien que je sois naturellement déçu(e) de la décision, j’apprécie d’avoir pu échanger avec vous et découvrir [nom de l’entreprise].
Afin d’améliorer mes futures candidatures, je serais reconnaissant(e) si vous pouviez m’offrir des retours sur les aspects de ma candidature ou de mon entretien qui ont joué un rôle dans cette décision.
Je vous remercie par avance pour votre aide et reste à votre disposition.
Bien à vous,
[Prénom Nom]
[Coordonnées]
Objet : Feedback suite à mon refus pour le poste de [poste]
Bonjour [nom de l’interlocuteur],
Merci encore pour l’opportunité d’avoir participé à l’entretien pour le poste de [poste]. Bien que je sois un peu déçu(e) de ne pas avoir été sélectionné(e), j’ai beaucoup apprécié notre échange.
Si vous avez quelques retours à me donner sur ma candidature ou mon entretien, je serais vraiment intéressé(e) par vos conseils pour m’améliorer et mieux me préparer pour mes futures démarches.
Merci d’avance pour votre temps, et j’espère que nous aurons l’occasion de collaborer à l’avenir.
Cordialement,
[Prénom Nom]
[Coordonnées]
Conseils
Demander un feedback de manière professionnelle et respectueuse montre votre ouverture à la critique constructive et votre volonté de vous améliorer.
Variables des templates
- [poste] : Précisez le poste pour lequel vous avez postulé.
- [nom de l’interlocuteur] : Mentionnez le nom de la personne à qui vous adressez votre message.
- [nom de l’entreprise] : Indiquez le nom de l’entreprise qui a rejeté votre candidature.
- [Prénom Nom] : Ajoutez vos informations personnelles pour faciliter la communication.
L’importance du feedback
Le feedback est une ressource précieuse pour vous permettre d’améliorer vos candidatures futures. En sollicitant des retours, vous montrez aussi que vous êtes orienté(e) vers la progression.
Erreurs à éviter dans votre demande de feedback
Formuler une demande trop vague
Evitez de demander des retours trop généraux, comme "Pouvez-vous me dire pourquoi je n’ai pas été pris(e) ?" Cela peut sembler trop direct et vous risqueriez de ne pas obtenir de détails utiles.
À éviter
"Pourquoi ai-je été refusé(e) ?"
Cette question peut être perçue comme trop directe ou plaintive. Préférez une approche plus respectueuse et ouverte.
Négliger de remercier l’entreprise
Même après un refus, il est important de remercier l’entreprise pour l’opportunité qu’elle vous a donnée. Cela montre votre professionnalisme et préserve une bonne relation pour l’avenir.
Exemple
"Merci encore pour l’opportunité d’avoir pu participer au processus de recrutement. J’ai beaucoup appris de cette expérience."
Conclusion
Répondre à un refus de candidature en demandant un feedback est une démarche professionnelle et proactive. Non seulement cela vous permet d’obtenir des informations précieuses pour améliorer vos futures candidatures, mais cela laisse également une bonne impression à l’entreprise. Utilisez ces templates pour formuler une réponse respectueuse et constructive, qui met en valeur votre capacité à apprendre et à vous adapter.