Que savez-vous de notre entreprise ?
La question "Que savez-vous de notre entreprise ?" est un classique lors des entretiens d'embauche. Elle permet aux recruteurs de vérifier si vous avez fait vos recherches sur l’entreprise, si vous êtes motivé par le poste proposé et si vous avez compris les valeurs et la culture de l’organisation. Savoir comment répondre à cette question de manière détaillée et réfléchie peut grandement renforcer votre candidature. Voici quelques conseils pour briller lors de cette étape.
Pourquoi cette question est posée ?
Les recruteurs posent cette question pour plusieurs raisons :
- Évaluer votre motivation : Ils veulent savoir si vous êtes réellement intéressé par l’entreprise et pas simplement par le poste.
- Vérifier vos recherches : Cette question permet de vérifier si vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise avant l’entretien.
- Mesurer votre adéquation avec la culture de l’entreprise : Comprendre la mission, les valeurs et les objectifs de l’entreprise peut être un bon indicateur de votre capacité à vous intégrer dans l’équipe.
Conseils
Montrez que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise. Faites en sorte que votre réponse reflète votre enthousiasme et votre alignement avec les valeurs de l'entreprise.
À éviter
Ne répondez pas de manière trop générique, par exemple en disant simplement : "J'ai vu votre entreprise sur LinkedIn." Cela peut donner l'impression que vous ne vous êtes pas préparé.
Comment structurer votre réponse
1. Commencez par une présentation de l'entreprise
Faites un résumé clair et concis de ce que vous savez sur l'entreprise. Cela peut inclure des éléments comme :
- Son histoire : Fondée, par qui, et son évolution.
- Son secteur d’activité : Quels produits ou services elle propose.
- Sa mission et ses valeurs : Quelles sont les valeurs clés qui guident l’entreprise ?
- Ses réalisations récentes : Un projet marquant ou une innovation récente.
Exemple
"Votre entreprise a été fondée en 2005 et se spécialise dans le développement de solutions logicielles pour les entreprises de taille moyenne. Ce qui m’a particulièrement attiré, c’est votre engagement envers l’innovation et votre récente initiative pour améliorer l’accessibilité des services."
2. Reliez ce que vous savez à vos compétences et à vos valeurs
Après avoir montré ce que vous savez sur l'entreprise, faites le lien avec votre parcours professionnel. Montrez comment vos compétences, expériences ou vos propres valeurs s’alignent avec celles de l'entreprise. Cela montre que vous avez réfléchi à l’adéquation entre vous et l’entreprise.
Conseils
Mettez en avant des éléments spécifiques qui vous attirent dans l’entreprise, comme sa culture de travail, ses initiatives ou ses projets de développement durable.
graph TD
A[Connaissances sur l'entreprise] --> B[Présentation de l'entreprise]
B --> C[Alignement avec vos compétences et valeurs]
C --> D[Motivation pour le poste]3. Soyez spécifique et informé
Les recruteurs apprécieront que vous fournissiez des informations précises et à jour. Mentionnez des faits récents sur l'entreprise ou des initiatives auxquelles vous adhérez, comme des projets ou des actions liées à la responsabilité sociale ou à la croissance de l'entreprise.
Exemple
"Je suis particulièrement impressionné par votre programme de développement durable, où vous avez réduit vos émissions de carbone de 30% au cours des trois dernières années. J’aimerais contribuer à ces initiatives avec mes compétences en gestion de projets environnementaux."
4. Montrez que vous vous projetez dans l’entreprise
Montrez que vous avez réfléchi à votre place au sein de l'entreprise et comment vous pouvez y apporter de la valeur. Parlez de la façon dont vous vous voyez évoluer dans cette structure, et comment le poste s’intègre dans vos projets à long terme.
Conseils
Démontrez votre enthousiasme à rejoindre une entreprise dynamique et en plein développement.
Les erreurs fréquentes à éviter
1. Répondre de manière trop générique
Évitez de donner une réponse vague, comme "Je sais que vous êtes une grande entreprise dans le secteur technologique." Ce genre de réponse peut sembler préparée à la va-vite et donner l’impression que vous n’avez pas fait d’effort pour vous renseigner sur l’entreprise.
2. Donner des informations obsolètes
Ne donnez pas des faits qui datent de plusieurs années. Si vous mentionnez un projet ou une réalisation, assurez-vous qu'il est toujours d’actualité et qu’il reflète bien l’état actuel de l’entreprise.
3. Ignorer les valeurs de l’entreprise
Si vous ne parlez pas des valeurs ou de la culture de l’entreprise, cela peut être un signe que vous ne vous êtes pas suffisamment intéressé à son environnement de travail. Montrez que vous comprenez ce qui est important pour l'entreprise.
À éviter
"Je n’ai pas eu beaucoup de temps pour me renseigner, mais je sais que vous êtes une entreprise internationale." Cette réponse peut laisser une mauvaise impression.
Comment approfondir vos recherches sur l’entreprise ?
Voici quelques ressources utiles pour en savoir plus sur une entreprise :
- Site web officiel : La section "À propos" et les actualités de l’entreprise sont des informations essentielles.
- Réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter et Facebook sont de bons moyens pour suivre l’actualité de l’entreprise et son évolution.
- Avis d’employés : Des sites comme Glassdoor ou Indeed peuvent vous donner des informations sur la culture de l’entreprise.
- Publications récentes : Recherchez des articles de presse ou des interviews qui parlent de l’entreprise ou de ses projets récents.
Conseils
Suivez l’entreprise sur ses réseaux sociaux pour rester informé des dernières nouvelles, projets et initiatives.
Conclusion
La question "Que savez-vous de notre entreprise ?" est l’occasion de démontrer votre préparation, votre motivation et votre enthousiasme à rejoindre l’équipe. Une bonne réponse montre non seulement que vous avez effectué des recherches, mais aussi que vous êtes bien aligné avec les valeurs et la culture de l’entreprise. Profitez de cette question pour faire une excellente première impression !