Qu'est-ce qui vous motive dans le travail au quotidien ?
La question "Qu'est-ce qui vous motive dans le travail au quotidien ?" est l’une des questions les plus courantes en entretien d’embauche. Elle permet au recruteur de mieux comprendre ce qui vous pousse à travailler, ce qui vous passionne, et comment cela peut se traduire par une contribution positive à l’entreprise. Voici quelques conseils pour répondre de manière authentique et convaincante.
Pourquoi cette question est posée ?
Les recruteurs posent cette question pour évaluer plusieurs aspects de votre personnalité et de votre approche professionnelle :
- Vos sources de motivation : Comprendre ce qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même au travail.
- Votre alignement avec la culture de l’entreprise : L’entreprise veut savoir si vos valeurs et motivations correspondent aux siennes.
- Votre capacité à rester engagé et productif : Les recruteurs cherchent des candidats qui restent motivés sur le long terme, même face aux défis.
Conseils
Soyez honnête dans votre réponse. Il est important que vos motivations soient en phase avec le poste et l’entreprise.
À éviter
Ne donnez pas une réponse générique comme "l'argent" ou "le succès". Ces réponses peuvent sembler superficielles et ne pas refléter une véritable motivation.
Comment structurer votre réponse
1. Parlez de vos passions professionnelles
Commencez par expliquer ce qui vous passionne dans votre domaine. Peut-être aimez-vous résoudre des problèmes complexes, travailler sur des projets créatifs, ou aider les autres à réussir. Exprimer vos passions montre votre enthousiasme et votre engagement envers votre travail.
Exemple
"Ce qui me motive chaque jour, c'est le fait de résoudre des défis complexes en équipe. J'adore trouver des solutions innovantes et voir l'impact de mon travail sur les résultats de l'entreprise."
2. Soulignez l’importance du travail en équipe
Si le travail collaboratif vous motive, n’hésitez pas à le mentionner. Les recruteurs apprécient souvent les candidats qui valorisent la synergie d'équipe, car cela peut favoriser une bonne dynamique au sein de l’entreprise.
Conseils
Mentionnez comment vous aimez travailler en équipe et comment la collaboration vous aide à atteindre vos objectifs plus efficacement.
graph TD
A[Motivation au travail] --> B[Passion pour la résolution de problèmes]
A --> C[Travail en équipe]
C --> D[Atteindre des objectifs collectifs]3. Mettez en avant vos objectifs personnels
Expliquez également comment vos objectifs personnels s'alignent avec les objectifs de l'entreprise. Par exemple, si vous souhaitez développer de nouvelles compétences, améliorer des processus ou avoir un impact positif sur l'entreprise, mentionnez-le. Cela montre que vous êtes orienté vers la croissance et l'amélioration continue.
Exemple
"Je suis motivé par la possibilité de développer continuellement mes compétences en gestion de projet. J'aime apprendre de nouvelles méthodes pour améliorer les processus et rendre l'équipe plus efficace."
4. L'importance des défis et de l'évolution
Certaines personnes sont motivées par les défis et les possibilités d’évolution. Si cela vous concerne, expliquez que vous aimez sortir de votre zone de confort, relever de nouveaux défis, et progresser dans votre carrière. Cela peut également démontrer que vous êtes capable de rester engagé(e) même dans des situations difficiles.
Conseils
Montrez comment les défis vous stimulent et comment vous êtes prêt(e) à apprendre et à évoluer dans votre rôle pour vous améliorer.
Les erreurs fréquentes à éviter
1. Réponses trop centrées sur des facteurs externes
Des réponses comme "L'argent", "les promotions" ou "les avantages" peuvent donner l'impression que vous n'êtes motivé que par des facteurs externes. Bien que ces éléments soient importants, il est préférable de vous concentrer sur ce qui vous motive intrinsèquement, c'est-à-dire ce qui vous pousse à vous lever chaque matin pour travailler.
2. Omettre l’importance de l’entreprise
Il est important de montrer que vos motivations sont en adéquation avec l’entreprise. Si vous ne mentionnez pas en quoi cette entreprise vous motive spécifiquement, cela peut donner l’impression que vous cherchez simplement un emploi, sans être véritablement intéressé par ce qu’elle fait.
3. Ne pas montrer d’enthousiasme
Une réponse trop monotone ou froide peut laisser penser que vous manquez de passion pour votre travail. Soyez enthousiaste et montrez que vous êtes véritablement engagé dans ce que vous faites.
À éviter
"Je fais ce travail pour l'argent, rien de plus." Cela peut paraître désintéressé et peu motivé.
Adapter votre réponse en fonction du poste
Si vous postulez pour un rôle créatif
Pour des postes créatifs, parlez de l'importance de l’innovation, de l’expression personnelle et de la possibilité de travailler sur des projets uniques. Expliquez comment la créativité vous aide à rester motivé(e) et à faire avancer les projets.
Si vous postulez pour un poste technique
Les postes techniques peuvent mettre l’accent sur la résolution de problèmes complexes, l'amélioration continue, et la recherche de solutions efficaces. Si cela vous motive, expliquez comment l’aspect technique du travail vous stimule.
Conseils
Alignez votre réponse avec le type de poste. Cela montre que vous comprenez les exigences du travail et que vous êtes passionné(e) par ce qui vous attend.
Conclusion
Répondre à la question "Qu'est-ce qui vous motive dans le travail au quotidien ?" est l’occasion de démontrer votre enthousiasme et vos valeurs professionnelles. Que vous soyez motivé(e) par les défis, le travail en équipe, la résolution de problèmes, ou la recherche d’innovation, il est important de mettre en avant ce qui vous anime au quotidien. Cela vous aidera à vous démarquer et à prouver que vous êtes non seulement un bon candidat pour le poste, mais aussi un atout précieux pour l’entreprise.