Qu’est-ce qui vous motive dans ce poste ?
Lors d'un entretien d'embauche, la question "Qu’est-ce qui vous motive dans ce poste ?" est un classique. Elle permet au recruteur de comprendre vos véritables motivations et de voir si vous êtes réellement intéressé par le poste, ou si vous le considérez comme un simple tremplin. Voici comment répondre de manière convaincante pour montrer que vous êtes passionné, bien préparé et en parfaite adéquation avec les attentes de l’entreprise.
Pourquoi cette question est-elle posée ?
Les recruteurs posent cette question pour plusieurs raisons :
- Identifier vos véritables motivations : Ils veulent savoir si le poste correspond réellement à vos attentes et si vous êtes passionné par le travail proposé.
- Vérifier votre adéquation avec l’entreprise : Le recruteur cherche à comprendre si vous serez engagé dans votre travail et si vous serez un atout à long terme.
- Évaluer votre capacité à vous investir : Cette question permet aussi de vérifier si vous êtes prêt à vous investir pleinement dans le rôle ou si vous cherchez seulement un emploi temporaire.
Conseils
Soyez précis et honnête sur ce qui vous motive réellement dans le poste. Reliez votre réponse aux missions du poste et à vos objectifs professionnels à long terme.
À éviter
Ne répondez pas par des réponses trop générales, comme "J’ai besoin d’un emploi" ou "Je veux travailler ici parce que c’est une entreprise bien connue". Cela manque de conviction et peut donner l’impression que vous êtes peu engagé.
Comment structurer votre réponse
1. Reliez la description du poste à vos compétences et expériences
Le recruteur veut savoir pourquoi ce poste vous attire par rapport à vos expériences passées. Montrez en quoi vos compétences, votre parcours et vos succès précédents vous ont préparé pour ce rôle. Par exemple, si le poste implique la gestion d’équipe et que vous avez déjà eu cette expérience, expliquez comment vous êtes enthousiaste à l’idée de mettre en pratique ces compétences.
Exemple
"Je suis particulièrement motivé par ce poste de chef de projet car il implique la gestion d’une équipe, une responsabilité que j'ai exercée avec succès dans mon précédent rôle, et j’ai hâte d’apporter mon expérience pour atteindre les objectifs du projet."
2. Soulignez votre intérêt pour les défis proposés par le poste
Expliquez ce que vous trouvez intéressant dans les défis que ce poste offre. Les recruteurs aiment voir un candidat enthousiaste face à des missions stimulantes. Montrez que vous êtes prêt à relever des défis et que vous aimez sortir de votre zone de confort.
Conseils
Si le poste inclut des responsabilités nouvelles ou des défis particuliers, soulignez votre enthousiasme à l’idée de développer de nouvelles compétences.
graph TD
A[Motivation pour le poste] --> B[Relier les compétences et expériences au poste]
B --> C[Souligner l'intérêt pour les défis]
C --> D[Montrer un engagement à long terme]3. Mentionnez l’adéquation avec vos objectifs de carrière
Le recruteur veut aussi savoir si ce poste est aligné avec vos objectifs professionnels à long terme. Expliquez comment ce rôle s’inscrit dans votre projet de carrière et pourquoi il constitue une étape importante pour vous.
Exemple
"Ce poste représente une évolution naturelle dans ma carrière, car il me permet de passer d’un rôle technique à un rôle stratégique, ce qui est un de mes objectifs professionnels à long terme."
4. Mettez en avant la culture de l'entreprise et ses valeurs
Si le poste vous motive également en raison de la culture et des valeurs de l’entreprise, n’hésitez pas à le mentionner. Cela montre que vous êtes non seulement intéressé par le rôle, mais aussi par l’environnement dans lequel vous allez évoluer.
Conseils
Si l’entreprise a des initiatives qui vous attirent, comme l'innovation, la diversité ou la responsabilité sociale, mentionnez-les comme des aspects qui vous motivent.
Les erreurs fréquentes à éviter
1. Ne pas être précis
Évitez les réponses vagues comme "Je cherche un poste intéressant" ou "Je veux progresser dans ma carrière". Les recruteurs veulent des réponses spécifiques, qui montrent que vous avez compris les enjeux du poste et que vous avez réfléchi à la manière dont il s’inscrit dans vos projets professionnels.
2. Se concentrer uniquement sur les avantages personnels
Bien que la rémunération ou les avantages d’un poste puissent être importants, ils ne devraient pas être votre seule motivation. N’entrez pas trop dans les détails concernant les avantages matériels, mais montrez plutôt votre désir de contribuer au succès de l’entreprise.
3. Ne pas exprimer un intérêt sincère
Ne vous contentez pas de répondre par des phrases génériques comme "Je veux un poste stable". Cela peut donner l’impression que vous cherchez uniquement un emploi, sans vous soucier de l’entreprise ou de la mission.
À éviter
"Je cherche un poste stable avec un bon salaire" ou "Je veux travailler ici simplement pour l'expérience." Ces réponses peuvent paraître peu motivées et dénuées d’ambition.
Adapter votre réponse selon le type de poste
Pour un poste technique ou spécialisé
Soulignez votre désir de relever des défis techniques et d’utiliser vos compétences spécialisées. Mettez en avant votre passion pour le domaine et votre envie de continuer à progresser dans ce secteur.
Pour un poste de gestion ou de leadership
Insistez sur votre motivation à encadrer une équipe, à atteindre des objectifs collectifs et à contribuer au succès de l’entreprise à un niveau stratégique.
Conseils
Montrez que vous êtes à la fois capable de gérer des responsabilités importantes et que vous êtes également motivé par la dynamique d’équipe et les projets collaboratifs.
Conclusion
La question "Qu’est-ce qui vous motive dans ce poste ?" est une excellente occasion de montrer votre enthousiasme, votre préparation et votre engagement envers le rôle et l’entreprise. Soyez précis, montrez que ce poste s’aligne avec vos compétences et vos objectifs de carrière, et faites preuve de sincérité dans votre réponse. Cela vous permettra non seulement de convaincre le recruteur, mais aussi de renforcer votre position en tant que candidat idéal.